因为工作受伤,什么情况下算工伤
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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通常而言，在正常的工作日与劳动场所内，因职务性质遭受意外事故所导致的身体损害；
在规定的工作时间段之后以及结束之前处于工作区域之内，进行与其职业相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故而造成的身体损伤；
在规定的工作时间及工作地点内，因为执行本职工作任务而遭遇到暴力行为等突发事件所引发的身体伤害；
患有职业病的人员；
在因公出差期间，由于工作需要而遭受的身体伤害或者在事故中失踪的情况；
在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的身体伤害等情况均被视为工伤范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作受伤能得到赔偿吗因工作受伤一般可获赔偿，但具体结果需依实际情况而定。 如符合以下情况，可申请工伤保险待遇： （1）工作时间和场所内因工作遭受意外损害；（2）工作时间前后在工作地点从事准备或善后工作时受伤；（3）因履行法定工作职责遭受暴力或其他意外损害。
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下班途中因台风受伤算不算工伤在下班途中因为台风受伤的这种情况肯定不算是工伤，台风不是用人单位可以控制的，这属于恶劣天气引发的意外伤害事故，而且，上下班途中受伤可以按照工伤处理的只有一种，就是非本人主要责任的交通事故，其余的意外事故都不算工伤。
工伤认定
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单位受伤什么情况下不属于工伤根据规定，不属于工伤认定的条件有以下几种，1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。
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工作中受伤哪些情况不算工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。等等。
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因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害。
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哪些情况下受伤可以认定工伤很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况下受伤可以认定工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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下班途中因台风受伤算不算工伤
在下班途中因为台风受伤的这种情况肯定不算是工伤，台风不是用人单位可以控制的，这属于恶劣天气引发的意外伤害事故，而且，上下班途中受伤可以按照工伤处理的只有一种，就是非本人主要责任的交通事故，其余的意外事故都不算工伤。
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哪些情况下受伤可以认定工伤
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况下受伤可以认定工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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