在单位死亡算不算工伤

对于在用人单位中离世的员工，其是否应被视为工伤，需依据具体情况进行判断。若该名员工在工作时间内，于工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身亡；或在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命；抑或是在工作过程中，由于自身故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素引发的死亡事件，通常将不被认定为工伤。

员工在单位意外身故能否获工伤赔偿要视实际情况而定。工作期间及场所因工致死，或工作前后在场所从事相关准备收尾工作时丧生，视为工伤，家属有权获赔。若因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等死亡，不符合工伤认定，无法获赔。

在单位摔倒后死亡算工伤，主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作时间和工作的场所，如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下，那么完全是可以认定为工伤的。