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续签劳动合同未给劳动者钱怎么办

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
劳动合同续签完成但未给予当事人应得报酬之际,劳动者有权利依照合同条款向用人单位提出支付请求。
此种情况下,用人单位的行为可能被视为违反合同规定以及相关法律法规
劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商,明确指出其不当之处,并敦促其尽快履行支付义务。
若协商无果,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,请求其介入调查并妥善处理此事。
此外,劳动者还可选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,运用法律手段来捍卫自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿?
劳动合同到期劳动者不续签不需要给单位补偿,具体分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体情况我们正文中详细说明。
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劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续?
劳动者工伤待遇尚未解决,并不影响劳动关系的存续与解除,根据相关法律规定,工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利,如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权,而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定,如果双方协商一致解除劳动合同,劳动关系随之解除。
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合同到期劳动者不续签给补偿吗?
劳动合同到期以后,员工不续签有两种情况,如果用人单位改变了劳动条件,导致员工不续签劳动合同,需要给员工相应的经济补偿金;如果用人单位依然维持原来的劳动条件,员工不续签劳动合同,单位不给补偿金。
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