合同期未到辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在雇佣双方签订的合约尚未到期之际，若雇主无端解雇员工，该名员工有极大的可能性可以享受经济上的补救措施或是得到补偿金。
这种经济补偿的具体方式是依照员工在该企业供职的时间长度，每满一年，就将付给该员工一个月的基本工资作为补偿额度，当然，如果工作时间达到六个月而不足一整年的，也应该算作一整年来计算所需发放的经济补偿金额。
如员工在企业工作时间尚不足六个月，那么雇主需要支付的经济补偿则为半个月的基本工资。
然而，如果雇主的解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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