合同到期未续签离职有补偿吗

倘若在劳动合同期满之后，作为雇主的一方未能主动与您协商并续订该合同，进而导致您相应地离开现有工作岗位，那么根据相关法律规定，贵公司很可能会被要求向您提供相应的经济赔偿金。当然，这里的关键原因在于雇主未能按照其职责和责任履行续订劳动合同之义务。然而，倘若中间环节是由于您个人主观意愿上并不希望继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济补偿。

在合同约定的期限届满时，若双方未能就续签事宜达成共识并签署新的协议，那么在通常情况下，劳动者有权获得相应的补偿金。然而，如果是由于用人单位方面拒绝续签，或者在续签过程中降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续签，那么用人单位便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。但是，如果是因为劳动者自身的原因不愿再续签，那么用人单位将无须为其支付任何形式的补偿。

当劳动合同期满而未能进行续订之际，离职人员通常享有相应的补偿权益。若因企业方面原因未能续订，则需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照员工在本公司所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来计算并支付给员工。