劳动者因病解除劳动合同有哪些补偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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当劳动者因其疾病无法履行工作职责而被解除劳动合同时，如在法律规定的医疗期限之内，那么雇主此举便构成了非法解雇，应依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
然而，若医疗期结束后，患者仍然无法胜任其原本的工作岗位，并且未能通过雇主为其重新分配的其他工作，雇主可提前三十天以内以书面形式告知该名劳动者，或额外支付一个月的工资作为激励，然后依法解除与该劳动者之间的劳动关系，并需向其支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据劳动者在本公司所服务的年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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