员工劳动合同几份有效
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在劳动领域，具有法律效应的员工劳动合同通常被要求至少具备两份，分别由雇主和劳动者持有。
订立的劳动合同主要作为确定企业和劳动者之间劳动关系的关键性文件，保障了双方的合法权益。
因此，双方均持有一份劳动合同，有助于明确各自的权利和义务。
在实践中，只要劳动合同的具体条款以及签订过程都严格遵循了相关法律法规，那么无论合同的份数为多少，其效力都是毋庸置疑的。
然而，为了确保双方权益得到充分保护，至少持有两份劳动合同是非常有必要的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同几份有效劳动合同两份有效。生效的劳动合同文本一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订或者变更，在合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动行政部门责令限期交付。
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员工劳动合同几份有效的在一般的情况下，职员劳动合约的签署形式为一式两份，即由雇主方与职员双方分别持有一份。这两份合同具备相同的法律约束力，其目的在于确保双方的权利和利益得到全面的保护。因此，雇主方与职员均有责任遵循合同规定，严格履行各自所承担的义务。
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员工签劳动合同有几份？一般来说，劳动合同一式两份，由用人单位和员工各执一份，如果需要到当地的劳动部门进行备案时，该合同就需要一式三份。劳动合同是由单位和员工协商确定的，双方在劳动合同上签字、盖章即生效。
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员工劳动合同几份合法有效在实践中，为了保证劳动关系的合法性与有效性，通常建议公司与其所聘用的员工之间签订的劳动合同数量应不少于两份。其中，用人单位与劳动者分别持有各自的劳动合同原件，以便在发生争议时能够依此作为主张自身合法权益的重要依据。值得注意的是，这两份劳动合同的具体条款及内容必须保持完全一致。若在实际签订过程中出现了合同条文表述不一致或冲突的状况，则可能根据有利于保护劳动者切身利益的那份劳动合同条款进行处理。
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劳动合同不给员工一份有效吗签了劳动合同后不给员工一份，并不代表整份合同都是无效的。不过《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同需要由用人单位跟劳动者各持一份，所以，公司不把劳动合同给员工的这种做法并不符合法律规定，员工可以直接跟公司索要。
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劳动合同一式几份有效我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同一式几份有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工劳动合同几份有效
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员工签劳动合同有几份？
一般来说，劳动合同一式两份，由用人单位和员工各执一份，如果需要到当地的劳动部门进行备案时，该合同就需要一式三份。劳动合同是由单位和员工协商确定的，双方在劳动合同上签字、盖章即生效。
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