未续签劳动合同离职怎么办手续
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在尚未续签劳动合同时选择辞去当前职务，您务必首先以书面形式提前告知雇主您的辞职动议。
请尽力应对正在进行的各项任务，并与您的直属上司或是其他相关负责人沟通交接事宜。
在离开之前，您需要将公司的财产、工作设备等交还给用人单位。
此外，您有权请求用人单位为您开具离职证明，以便于您未来寻找新的职业机会或者是处理其他相关事务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未签劳动合同离职手续有哪些？未签劳动合同离职手续有：提出离职申请、办理工作交接、结算工资待遇、要求经济补偿、办理解除合同证明等，具体情况下对于未签劳动合同的离职，是可以要求用人单位按照双倍工资来赔偿的。
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劳动合同案件·常见问题
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未续签劳动合同离职怎么办手续
一键咨询
未签劳动合同离职手续有哪些？
未签劳动合同离职手续有：提出离职申请、办理工作交接、结算工资待遇、要求经济补偿、办理解除合同证明等，具体情况下对于未签劳动合同的离职，是可以要求用人单位按照双倍工资来赔偿的。
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未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的，只要付出了一定的劳动力，建立了事实劳动关系的话，那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下，是属于用人单位方面存在着过错，没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。
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