试用期辞退孕妇合法吗
- 律师解析
-
在试用期内对于孕妇实施的解雇行为通常来说并不符合法律规定。
孕妇在此段孕期内享有特殊的劳动权益保障。
除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等法定情况，否则用人单位不得擅自解除与孕妇之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞退孕妇合法吗
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一项重要的提示，即关于试用期孕妇遭辞退的合规性问题。事实上，孕妇在孕期阶段所享有的劳动权益具有特殊性和优先权。在此期间，若孕妇并未出现严重违反公司内部规章制度、或被证实无法满足岗位要求等法定情形，那么用人单位对其进行解雇便属于非法行为，这是与现行法律法规相违背的。
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