被公司无故降职,离职是否有补偿

劳动者遭无理降职减薪，雇主违法。劳动者有权要求补发工资差额和赔偿，赔偿金依服务年限计算，每满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资，以保障自身合法权益。

遭遇无故降职减薪，应立即收集劳动合同、工资单据、绩效评价等关键证据，展示原职务薪酬和工作成果。先与用人单位协商要求恢复，协商无果可向劳动监督机构投诉或向劳动争议仲裁委申诉。用人单位擅自降职减薪可能违法。

在职场中，受到公司无理降职减薪待遇往往违反了相关规定。企业不得随意地对职工进行职务变动以及薪酬调整，因为这可能会侵犯到劳动者的合法权益。一般而言，若劳动合同中已详细列出有关岗位及薪资的具体条款，那么企业单方面擅自更改这些内容便属于违约行为。即便未签订书面合同，企业亦需具备合理且合法的原因与依据，并按照特定流程进行操作，否则便有可能构成违法行为。