干9年,公司解除劳动有多少钱赔偿
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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如若贵司因违反法律法规而解除了与员工之间的劳动合同关系，那么，该员工将有权获得18个月的薪资作为赔偿。
然而，若是贵司按照法律程序进行正规合法的辞退行为，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款之规定，尤其是满足了第四十六条中所提及的各种情况条件，则针对一位已经在职9年时间的员工，其将有权利申请到相当于其9个月薪水的经济补偿。
这笔经济补偿的计算方式为根据该员工在贵单位服务的总年数进行平均，每满一整年就颁发一次薪资。
值得注意的是，这里所提到的“月”工资，其实就是指在员工与贵司的劳动合同解除或终止之前的最后12个月内，其平均所得的薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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干9年,公司解除劳动有多少钱赔偿
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9年解除劳动合同如何补偿？
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
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