什么情况下公司辞退员工属于违法
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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公司在多种情况下辞退员工均属违法行为，如无正当理由解除病患或因工负伤正在享受法定医疗期保护的职员；
在女性职工怀孕期间、生产时期以及哺乳期间单方面解除与其雇佣关系；
以及以无法胜任当前职位为由予以解雇，未经进一步培训辅导或调整工作职责即立即执行此类行动等等。
总体来看，公司要想终止与员工的劳务合同必须拥有合法而充足的理由作为支撑，否则便很容易被判定为非法解雇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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