开除员工补偿金怎么算赔偿金额
- 律师解析
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解雇员工所涉及到的补偿费用核算问题，主要取决于解雇事件发生的具体原因。
若该处理由用人单位方单方面解约劳动合约引发，则运营公司应按照经济补偿规定的双倍金额，向受影响的员工支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿的具体数额，则需根据员工在本运营公司所累积的工作年限以及此前12个月的平均薪酬来衡量，计算公式为：
在运营公司工作每满一年，就向员工支付一个月的工资作为补偿；
若工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年进行计算；
若工作时间低于6个月，则向员工支付半个月的工资作为补偿。
这里提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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