未签劳动合同超过一年被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若劳动合同未签订超越一整年之久，则应视为雇主及员工已经建立了不可撤销的无固定期限的劳动合同关系。
如果在这个时候，受雇者遭到了解雇，他应当有权利要求雇主支付相应的经济补偿金。
对于经济补偿金的计算方式，应根据受雇者在该公司服务的具体年限为准，每满一年便要按照当年度的薪资标准来进行现金支付。
此外，如果解雇行为属于非法解除劳动合同的范畴，那么受雇者还有权寻求雇主给予双倍于经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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