没有续签劳动合同继续工作违法吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若未能延续劳动合同而持续履行工作，实属违反法律规定之行为。
在这般状况下，雇主难免要承受可能面临的法律风险。
对雇员自身来说，他们的权益同样有可能遭受威胁。
倘若未续签合同却照常从事工作，雇员有权向雇主索求未签署劳动合同期间的两倍薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗劳动合同期满后，若雇主继续用工但未续签合同，则构成违法行为。 根据《劳动合同法》，雇主应在一个月内与劳动者签订新合同，否则从次月起，劳动者有权获得双倍工资。因此，雇主应及时完成续签手续，避免承担法律责任。
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没有续签合同继续工作算什么劳动合同期满后，员工继续工作且雇主未反对，视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系，法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同，员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。
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没有续签劳动合同继续工作违法吗
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劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
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根据《劳动合同法》，雇主应在一个月内与劳动者签订新合同，否则从次月起，劳动者有权获得双倍工资。因此，雇主应及时完成续签手续，避免承担法律责任。
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3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。
4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。
具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？
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