未续签劳动合同赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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若用人单位未能及时与劳动者续签劳动合同时，须向该劳动者支付相应的赔偿金额。
此项补偿金额数的计算基准通常自劳动合同到期日的翌日开始，根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿金。
若劳动者所服务满六个月且不足一年，则按照一年的期限进行计算；
若劳动者所服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同赔偿怎么计算若用人单位未能履行其应尽的义务，即与员工持续签订劳动合同，那么该劳动者便可合法主张相关经济补偿权益。根据我国法律规定，此类经济补偿金将依据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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到期未签劳动合同是算自动续签吗不算自动续期，合同到期就意味着劳动合同的终止，如果在到期后没有重新签订书面的劳动合同，公司是需要承担相应的法律责任的。公司单方面不续签的，也要向员工支付补偿金，补偿金按工龄和合同终止前12个月的平均工资计算。
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未续签劳动合同补偿金吗一般来说，如果没有续签劳动合同的话是要给劳动者经济补偿金的，但也要看具体实际情况的，如果要给补偿金的话是要按照劳动者工作年限来给的，满一年支付一个月的经济补偿金给劳动者的。
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未续签劳动合同赔偿金怎么算
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