未续签订劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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倘若雇主未能同其劳动者签订新的劳动合同，那么该劳动者便有资格要求雇主为其提供相应的赔偿。
一般而言，即使雇主从聘用劳动者开始起算，已经过去了一个月以上但还不到一年时间，只要在这个期间内没有以书面形式与这名劳动者签署正式的劳动合同，那么雇主均应按照规定，每个月向这名劳动者追加支付双倍的工资作为惩罚性补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签订劳动合同赔偿多少根据法律规定，如用人单位未能及时续签劳动合同，则劳动者将具有法定权利请求赔偿。在这种情况下，用人单位需从应签订无固定期限劳动合同之日起，按照规定向劳动者支付其双倍的月度工资。关于赔偿金的具体数额，这主要取决于未续签劳动合同的持续时间以及劳动者的工资标准。
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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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续签未签劳动合同怎么赔偿？续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同，对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。
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未续签订劳动合同怎么赔偿
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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？
未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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