律图审稿专业委员会3轮严审

试用期怀孕开除违法吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
试用期阶段怀有身孕被企业辞退属于非法行为
无论何时何地,所有怀孕女性都受到我国法律的无微不至的关怀和保护。
任何雇主都不得仅仅由于女职工怀孕这一事实而断然决定将其解雇。
对于怀孕女职工的合法权益,我们必须坚决维护,除非该女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情节。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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试用期怀孕被开除合法吗
试用期因怀孕遭解雇,这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护,任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过,如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求,而且有充分证据证明,那这种情况下才可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期开除怀孕员工怎么赔偿
在试用期期间,劳动者被解除劳动合同的情况并不少见,尤其是对于孕妇来说,这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定,公司需要承担相应的违法职责。一般来说,用人机构需要根据员工在公司的服务年限,向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年,那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿;如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间,那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外,公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此,公司在解除孕妇的劳动合同时,需要谨慎处理,遵守相关法律规定,以免承担不必要的法律风险。
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劳动纠纷
员工在试用期期间怀孕可以开除吗
在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是,职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如果单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外,还应支付生育津贴,生育费用。
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婚姻家庭
试用期内怀孕的员工公司能开除吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期内怀孕的员工公司能开除吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
试用期怀孕被开除怎么赔偿员工的
有些公司在试用期内,会因为员工怀孕就把人解雇了,这其实是违反法律规定的。根据相关条款,这种情况下,公司应该给员工赔偿金。具体的赔偿金额,一般是按照经济补偿标准的两倍来算。要注意的是,无论是经济补偿还是赔偿金,都是根据员工在公司的实际工作年限来给的,每满一年就给一个月工资,不满六个月的话就给半个月工资。
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劳动纠纷
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