劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么赔偿

在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。

劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。