劳动仲裁有双倍工资吗
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。
举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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