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劳动仲裁工资多久能拿到

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
劳动仲裁程序完成之后,员工何时能获得应得薪资这一问题并无明确的时间限制。
实际情况往往因诸多因素而有所差异,例如单位的配合态度、争议案件的繁复程度以及当地劳动仲裁机构的工作效率等等。
若涉案企业并无异议且愿意积极履行支付义务,那么员工有望尽快收到相应款项;
然而,若需借助法院强制执行程序,则所需耗费的时间可能相对较长。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁能拿到工资吗
理论上,工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬争议。劳动报酬争议又属于劳动仲裁范畴。雇佣关系结束时,雇主必须全额支付劳动者应得薪资。如未及时支付,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,该部门有权要求雇主限期支付,逾期未支付则劳动者可申请赔偿金。
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劳动纠纷
拿不到工资就劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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拿不到工资找劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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拿不到工资申请劳动仲裁
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
劳动局仲裁多久拿到工资
劳动仲裁裁定后,企业需按要求支付薪资。若企业不履约,劳动者可申请法院强制执行。一般情况下,案件在45天内审结,复杂的可延长15天。裁定生效后,企业应尽快支付薪资。若故意拖延,处理可能会拖数月。
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劳动纠纷
要求法院撤销仲裁院的仲裁结果。诉讼状怎样写?
[律师回复] 民事起诉状

原告:(姓名),(性别),(出生年月日),(民族),(住址),(联系电话)。

被告:(仲裁院全称),(住所地),(法定代表人姓名及职务),(联系电话)。

诉讼请求:

请求法院依法撤销被告(仲裁院全称)于(仲裁裁决日期)作出的(仲裁裁决书编号)仲裁裁决书;
请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:

原告不服被告(仲裁院全称)作出的上述仲裁裁决书,特依法向法院提起诉讼,请求法院依法撤销该仲裁裁决书。具体事实与理由如下:

一、仲裁程序存在违法情形。在仲裁过程中,被告未给予原告充分陈述和申辩的机会,导致原告无法充分表达自己的意见和提供证据。此外,仲裁庭的组成也不符合法律规定,存在程序瑕疵。同时,仲裁裁决书的送达程序也存在问题,未按照法律规定的方式和时间送达给原告,剥夺了原告的合法权益。

二、仲裁裁决认定事实错误。仲裁裁决在认定事实方面存在明显错误,未能正确理解和认定案件事实。仲裁庭在审查证据时存在疏忽和错误,导致对案件事实的认定与实际情况不符。

三、仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决在适用法律方面也存在错误。仲裁庭未能正确理解和适用法律条款,导致裁决结果不符合
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