公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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若公司主张因经营困境而解雇员工，但未遵循法定的裁员规定及程序，则此行为无疑构成了非法解除劳动合同。
此时，被解雇员工有权利依法请求公司支付相应的赔偿金。
赔偿金额度的确定依据为经济补偿原则的两倍。
具体而言，经济补偿规定按照员工在企业工作的时间长短来决定，每满一年，便可获得相当于其月平均工资水平的补偿，六个月以上不满一年的，按一年来计算；
不满六个月的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿
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公司经营困难辞退员工补偿标准
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