劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在实践中，劳动力经济补偿金与损害赔偿金往往无法同时适用。
所谓经济补偿金，即在满足法定条件的前提下，雇主依照相关法律法规赋予劳动者的一种补偿权益。
然而，当雇主因违反法律规定而解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的则为损害赔偿金。
在大多数情况下，劳动者只能选择主张经济补偿金或者损害赔偿金中的一项，而非两者兼得。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金和赔偿金能否一并主张劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。
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经济赔偿金是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
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经济补偿金和经济赔偿金的区别经济补偿金与赔偿金是两个不同概念，适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形，而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、无过失被解雇或经济性裁员等情况。赔偿金计算基于经济补偿标准的两倍。理解两者差异，有助于维护劳动者权益。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障，而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张，体现了法律的严谨性和公正性。
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经济补偿金和赔偿金是否兼得违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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