裁员是按最低工资标准吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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关于裁员的经济补偿问题，实际上并不是以城市最低工资标准为衡量依据的。
通常情况下，我们会参考劳动者在该用人单位实际服务的年限及其离职前大约一整年度内的平均薪酬水平进行计算。
对于每一位工作满一年的员工，我们将按照其在职期间（即上一年的12月31日之前入职）所获得的工资总额的相应比例给予经济补偿。
对于在此基础上的6个月及以上、不足一整年的雇佣期，我们将视作一整年进行处理；
而对于不足6个月的雇佣期，我们则会按照半个月的工资标准予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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