员工入职半个月辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在职场中，若雇员在履职半个月后惨遭解雇，那么是否应该得到相应赔偿则要视乎解雇的具体缘由。
倘若解雇缘因在于雇员存在着严重违反企业内部规定、严重损害企业名誉或利益、或者遭受国家公诉等重大过失行为，那么企业有权无须向此雇员提供任何形式的赔偿。
然而，如果企业并无充分且合法的理由而将某位雇员予以解雇，那么该企业便需要承担起支付赔偿的法律义务。
通常而言，当此类情况发生时，若雇员在职时间未满半年，则其获得的赔偿金应为半个月的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工入职半个月辞退有补偿吗
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入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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