劳动仲裁后公司赔偿金支付方式有哪些

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在我国境内，劳动仲裁行为一律实行免费制度。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出，任何有关劳动争议的仲裁，均不得向当事人收取任何费用。此外，为了确保相关部门能够有效地开展仲裁工作，其所需的各种经费将由各级政府部门进行保障，从而进一步降低了劳动者提出并维护自身劳动合法权益所面临的成本负担。

若劳动争议裁定已被赋予法律效力之后，有关补偿金的支付周期，往往是依据双方当事人的共同商议或者裁决书中所设定的标准来决定。倘若并未有任何明文规定，那么用人单位则被要求需在裁定其法律效力确立之后的合适期间内履行支付义务。值得注意的是，这个“适当期间”通常情况下并不会持续很长，以便能够尽快地确保劳动者的合法权益得以落实。然而，实际的支付周期或许会因为诸多因素而有所差异化体现。