企业如何开除员工不赔偿员工
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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企业欲解除与员工的雇佣关系而无需支付赔偿金时，需严守特定的法律和规定。
例如，若员工严重违背了公司承诺的规章制度、经试用期考核证实无法胜任公司岗位要求或者因其重大过失给企业带来了无法承受的经济损失等等，则有可能符合上述情形。
然而，在此类情况下，企业须保证具备充足且确凿的证据以支持自身所做出的决定。
举例来说，若某位员工存在着严重违反公司各项章程的行为，那麽作为雇主，企业必须能够提出清晰、详细且具有法律效应的相关制度规定加以佐证，并且还必须提供该员工行为违规的确切证据。
此外，企业对于这样的处理过程亦应严格依循法定程序进行，包括预先通知其隶属的工会组织等程序文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业开除员工的条件根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动关系
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企业开除员工如何赔偿劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不违反法律规定，无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
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企业开除员工的条件根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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企业开除员工对企业有什么影响辞退员工对机构或组织有负面影响。若员工因过失被解雇，公司无需支付经济补偿。在其他情况下，企业应按规定支付经济补偿金，每位工作满一年的员工可领取一个月的经济补偿金。若因非法解雇引发纠纷，用人单位需承担双倍法定经济补偿金的赔偿责任。
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劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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企业如何开除员工不赔偿员工
一键咨询
企业开除员工的条件
根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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[律师回复] 看当地公安机关，一般情况下是需要执行的
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