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开除员工支付工资有什么规定

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
在解除与员工合同之际,用人单位需根据该劳动者实际上班的天数及依照双方先前达成协议所确定的薪酬标准来支付其相应的薪资。
若员工并无过失而遭解雇,则可能还须承担经济赔偿责任。
然而,若因员工自身行为不当而导致解雇,如严重违反公司内部规章制度等情况,通常情况下并不需要支付经济赔偿金
但是,无论何种情形,均应对员工的薪资进行明确且清晰的结算。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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开除员工要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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开除员工是否支付经济补偿金
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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解除担保人 主债权人也同意解除担保人
[律师回复] 在法律实践中,担保人解除担保责任通常涉及以下几种情形:
1.?主债权合同无效:如果主债权合同本身无效,作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任:如果债权人同意解除担保人的责任,担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭:主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时,担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现:如果担保物权已经实现,即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿,担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权:如果债权人主动放弃对担保物权的行使,担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形:例如,担保期限届满,债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中,如果主债权人同意解除担保人的责任,可以通过协商的方式达成一致,并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致,可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下,即使主合同解除,担保人仍可能需要承担一定的责任,除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是,担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保,担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下,担保人可能仍然需要承担担保责任,直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时,建议咨询专业律师,以确保自己的权益得到合法有效的保护。
开除员工需要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
开除工伤违纪员工也需要支付工伤赔偿吗
工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
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工伤赔偿
员工违反劳动合同开除需要支付经济补偿金吗?
员工违反劳动合同开除是不需要支付经济补偿金的,这在我国法律是有明确的规定的,对于员工存在违约的情况下,还需要追究相关违约责任,但如果属于用人单位强行解除劳动合同的,则是需要支付经济补偿的。
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劳动纠纷
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