经济性裁员补偿年限怎么算
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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关于经济性裁员的补偿年限问题，其计算方式应当根据员工在此用人单位工作时间的长短进行衡量。
对于每位已经为用人单位服务满一整年的员工，用人单位应该按照其每月正常工资水平向其支付一个月的薪酬作为补偿金。
而对于那些在用人单位工作了六个月以上但不足一整年的员工，则应将其视为已服务一整年来计算补偿金额；
至于那些在用人单位工作未满六个月的员工，用人单位则需向他们支付半个月的正常工资作为补偿。
此外，这里所提到的“月工资”，是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济性裁员补偿年限怎么算
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进行经济性裁员有何限制
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