解除劳动合同找谁开

关于解除劳动合同所产生之赔偿责任的承担主体问题，应当依据解除行为的根本原因进行具体分析方可明确。若系用人单位因为违反相关法律法规或存在不当行为而解除如辞退员工等劳动合同，则该类赔偿责任应由用人单位全权承担无误。反之，如果是由于劳动者自身原因主动提出离职，并且其行为并不符合用人单位需向其支付经济补偿金的法定条件，那么通常情况下，用人单位无需对此类情况承担任何赔偿责任。

解除劳动合同所适用之途径须根据实际情况而定。通常而言，若为双方协商解除，则只需直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行有效沟通便可达成共识。然而，若系用人单位单方解除劳动关系，劳动者对此持有异议且认为其行为不当，此时可首先向用人单位内部的工会组织反映相关情况，同时亦可向用人单位所在地区的劳动监察部门提出投诉，甚至向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在处理劳动合同纠纷时，有多种途径可以选择。如果双方都愿意，可直接进行协商。如果双方有分歧，可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解。若以上方式都不行，还可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院起诉。总之，这些途径可以确保劳动者的合法权益得到有效维护，从而解决劳动纠纷。