合同到期未续签离职怎么办
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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当劳动合同期满且双方未能就续约达成共识时，若问题出现在雇佣方，即用人单位决定不再续签，在此种情况下，作为劳动者，您享有权利向用人单位索求经济赔偿。
您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决这一问题，如若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
通常而言，在这样的情况下，用人单位有义务在终止劳动合同时向您提供书面的终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日内为您办理相关的档案及社会保险关系转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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