开除孕妇怎么赔钱
- 律师解析
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企业在雇佣关系中解聘怀孕员工乃是违法之举。
一般来说，怀孕女职员均有权利请求续续履行现有的劳动契约，抑或向雇主索取相应当期补偿金，而这笔补偿金的具体数额则一般为经济补偿金额度的双倍。
至于经济补偿的计算方式，则是按照该名劳动者在本公司服务的年限来决定，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
若该名劳动者在公司服务超过六个月但不足一年，则以一年计；
反之，若未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业开除孕妇如何赔偿通常认为企事业单位解雇妊娠期职工违法。孕妇有权继续履行劳动合同或要求经济赔偿。经济赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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孕妇开除怎么赔偿基于法律规定，若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘，这将被认定为违法行为。在此情况下，孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同，或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度，按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
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开除孕妇赔偿金怎么算？用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
劳动关系
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公司开除孕妇如何赔偿？用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
劳动合同
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开除孕妇最新赔偿标准开除孕妇赔偿标准包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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