用人单位开除人员的情形有哪些
- 律师解析
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当用人单位决定解雇员工时，其情况大致可归纳为以下几点：
首先，如果员工在试用期阶段证实不能满足录用标准；
其次，如果员工出现严重违反用人单位制定的各项规章制度之行为；
再次，若员工因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了重大损失；
最后，如果员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。
例如，如果某位员工频繁地无故缺勤，多次违反公司的考勤规定，并且经过多次教育仍未改正，那么用人单位很可能会采取解雇措施。
然而，用人单位在做出此类决策时，必须具备充足的证据支持以及遵循合法的程序要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位开除人员的情形有哪些
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用人单位单方解除合同情形
用人单位单方解除劳动合同情形有：(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷用人单位单方解除合同情形
用人单位单方解除劳动合同情形有：(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任。
1w浏览2025-01-12
用人单位单方解除劳动合同情形
1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的。
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1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的。
1w浏览2025-02-13
单位开除人员是否有赔偿？
单位开除人员是否有赔偿，应当是根据不同情况来进行确定的，比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话，就不需要对此进行一定的赔偿，如果说是属于用人单位违法辞退的话，就是属于一种需要赔偿的情况。
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劳动纠纷用人单位劳动关系解除情形
1、双方合意解除劳动关系。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。2、过失性、非过失辞退。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
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哪些情形用人单位解除合同
1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为，给单利益造成了重大损失的。2、工作期间，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。
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劳动纠纷用人单位解除劳动者的情形
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
1w浏览2025-01-04
用人单位解除劳动者的情形
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷哪些情形用人单位解除合同
1w浏览2025-07-26
