用人单位开除人员的情形有哪些
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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当用人单位决定解雇员工时，其情况大致可归纳为以下几点：
首先，如果员工在试用期阶段证实不能满足录用标准；
其次，如果员工出现严重违反用人单位制定的各项规章制度之行为；
再次，若员工因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了重大损失；
最后，如果员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。
例如，如果某位员工频繁地无故缺勤，多次违反公司的考勤规定，并且经过多次教育仍未改正，那么用人单位很可能会采取解雇措施。
然而，用人单位在做出此类决策时，必须具备充足的证据支持以及遵循合法的程序要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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