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员工告我们不签劳动合同怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
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劳动纠纷
员工告我们不签劳动合同怎么办
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
1w浏览2024-10-24
员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
10w+浏览2024-07-05
快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
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员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。 若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。 公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。 公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
1w浏览2024-04-25
员工告我未签劳动合同
10w+浏览2024-10-25
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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快递员不签劳动合同能告他们吗
1w浏览2025-05-20
员工告我没签劳动合同
10w+浏览2024-11-13
离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。
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劳动纠纷
员工告我没签劳动合同怎么办
1w浏览2025-01-16
员工告我没签劳动合同没买社保
10w+浏览2024-10-02
员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
双方可先尝试合理磋商并签署补充协议,或考虑以双倍薪酬作为补偿。 根据我国相关法律,用人单位在雇佣一个月内未与员工签订书面劳动合同,应支付每季度两倍薪酬。若未签订无固定期限合同,应从应签之日起支付双倍薪酬。
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劳动纠纷
没签劳动合同员工要告我咋办
1w浏览2025-06-16
公司不与员工签订劳动合同,我们应该怎么办?
10w+浏览2023-09-08
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