解除劳动合同经济补偿标准规定多少天
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
-
依照《劳动合同解除之经济补偿规定》，本条款提出的经济补偿金支付方式为依据劳动者于本单位所服役的年限，按照每满一年给予一个月薪酬的标准进行发放；
但若劳动者服役期间达到或超过六个月且未满一年，则应视为一整年计算；
而对于未达六个月者，将给予其半个月薪酬作为经济补偿。
其中，所谓的“月薪酬”乃指劳动者在劳动合同解除或终止之日，往前推算的十二个月份内所有薪资报酬的平均值。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
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