未续签订劳动合同怎么辞职
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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若未能成功续签劳动合同，您可随时行使权利向雇佣方申请离职。
在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。
离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。
倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未续签订劳动合同自己辞职怎么办若在未执行劳动合同续订手续的情况下你决定离开现职，那么在这种特殊情况下，你仍然具备保护自身合法权益的权利和义务。对于未进行劳动合同续签这一点，事实上业已构成了单位的违规行为，因此你有充分理由向所在单位提出索要在此期间双倍薪资差异的请求。与此同时，遵循相关的法纪法规以及单位内部的规章制度，按照正规的离职流程完成所有必要的交接手续也是你必须履行的责任。
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未续签订劳动合同自己辞职可以吗若贵公司未能及时重新签署劳动合同，您作为员工可以依法主动提出离职申请。此时，尽管您可能会面临部分权益受限的局面，例如可能无法享有依据劳动合同而设定的特定保护措施等问题，但是主动请辞仍然是您应享有的合法权益，完全由您依照自己的意愿来做出决策。
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辞职不让走未签订劳动合同可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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未签订劳动合同如何辞职？未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
劳动合同
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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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未签订劳动合同要如何辞职劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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未续签订劳动合同怎么辞职
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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿？
未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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未签订劳动合同如何辞职？
未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
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你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
[律师回复] 怎么个情况，说细一点
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