员工开除赔偿由谁支付工资
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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员工被解雇时所产生的经济赔偿责任主要由雇主承担。
若符合相关法律规定的解除劳动合同情形，或许无需提供补偿；
然而，违法撤销聘用关系的情况下，则须支付一定数额的赔偿费用。
一般的计算标准包括员工于该雇主企业服务的时间长度以及薪资水平。
若员工因诸如严重违规、行为不当等行为引发解聘事宜，多数状况下，雇主并不需要承担赔偿义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤期间工资由谁来支付怎么支付员工在遭受工伤期间，其薪资待遇应由雇佣方全权负责并进行发放。具体之支付标准为该名受伤员工在遭受事故前享有之工资及相关福利待遇在任何情况下皆不得有所改变，并需按照相应周期实行逐月支付。此种支付方式意味着雇用方无权以任何理由对员工的薪资待遇进行削减或调整。作为雇主，有责任确保在工伤期间能够按时且足额地向员工支付薪资，从而保证他们的基本生活需求以及合法权益得到充分保障。
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工伤待遇由谁支付？《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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