工伤认定下来可以辞职吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在工伤认定已然尘埃落定之后，您有权选择离职，然而在此之前，建议您综合评估多个方面的情况再做决策。
实际上，辞职这一行为或许将会对您未来享受工伤赔偿待遇产生一定程度的影响，诸如一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等重要权益的获取。
然而，若您拥有更为合理的职业规划或者出于个人原因而不得不做出离职的决定，那么也是完全可行的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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