不签劳动合同不发工资违法吗
- 律师解析
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在法律规定中，未签订劳动合同以及未能按时足额发放员工薪资，均属于违法行为。
从劳务关系建立之始，用人企业就应在法定时间内与职工签署书面劳动合同，并且需按约定严格遵守并及时、全额地向雇员支付薪资。
未签订劳动合同无疑使劳动者遭受了权益上的损害；
而不能按期足额发放工资，更进一步严重侵犯到了劳动者凭自身劳动获得薪酬的基本权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不发工资不签劳动合同违法吗没有签劳动合同也不给工资的行为当然是不合法的，不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金，不给工资的话，不仅需要补发工资，还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是，员工在讨要工资之前，还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。
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劳动关系中公司不发工资不签劳动合同违法吗劳动关系中公司不发工资不签劳动合同是违法的，员工应该收集有效的证明材料尽快到劳动行政主管部门投诉，并且超过一个月不满一年都没有签合同的还可以要求公司付双倍工资，在劳动关系存续期间跟公司要工资没有仲裁时效限制。
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