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未续签订劳动合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
如若雇主未能依照法律规定在员工入职一个月内签订书面劳动合同,且未能在一年内签定之,在此情况下,雇主要承担向员工每月支付双倍工资的责任。
倘若此种义务逾越一年仍未履行,则应被视作已与该员工签署了无固定期限劳动合同
然而,若雇主违反劳动合同法的相关规定,故意不与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同时起,雇主需向员工每月支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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劳动纠纷
未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?
未续签订劳动合同辞职的情况下,用人单位应当赔偿工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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劳动纠纷
劳动合同未签订补偿多少钱
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
未续签劳动合同赔偿多少钱?
如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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