农民工在下班途中受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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对于农民工而言，在其下班的过程中若遭受身体损伤，通常情况下都可被认定为工伤范畴，然而，这需要严格遵循相关规定并满足特定的条件。
具体来说，如果农民工能够在合理的时间内选择合理的路线，并且在此期间因为与自身无关的交通事故，或是由于城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所引发的意外事件而导致伤害的，那么便应该被归类为工伤。
举例说明，假设某位农民工在正常结束工作的回家路上，行走在人行道上时不幸地遭遇了一起闯红灯车辆的撞击伤害，事故发生时，这位农民工并未产生任何导致本次事故的主要错误行为，那么，根据上述的判断标准，这位农民工的情况很有可能会被认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中受伤算不算工伤上班途中受伤算不算工伤，要具体问题具体分析，算工伤需满足以下条件：在上班途中合理的时间内；在上班的必经路线上；所受伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；非受害人本人的自杀、自残或者违法犯罪行为造成的伤亡。
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下班途中受伤算工伤吗算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
工伤认定案件·常见问题
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上班途中摔伤算不算工伤？
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在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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