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未签订劳动合同辞职不给工资怎么办

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
您享有向所在公司主张索取应有薪资报酬的权益。
首要步骤是必须妥当收集各项能够充分证实您确在该企业任职的关键性证据材料,例如工作证件、银行转账工资单据、详细考勤记录以及与工作相关的电子邮件往来等。
接下来,您可据此向该公司明确表达支付相应薪资的请求。
倘若公司对此予以拒绝,那么您完全有权利进一步向当地劳动监察机构进行举报申诉,抑或着手启动劳动仲裁程序以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同辞职不给工资怎么办
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未签订劳动合同辞职不给工资吗?
与工作单位建立劳动关系,没有签订合同,员工辞职之后不给工资是不合法的行为,员工可以通过法律武器维权,需要时间收集好相关证据,包括工作证,劳动者入职的记录,同事的证言,公司拖欠工资的事实等。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?
建立劳动关系之后,没有签订劳动合同,员工辞职时用人单位拖欠工资,劳动者可以先和单位协商,要求其足额支付工资,并支付相应的经济补偿金,如果用人单位不同意,可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办?
没有签劳动合同辞职不给工资直接申请劳动仲裁。首先如果是双方已经有了事实上的劳动关系长达一个月,并且还没签订劳动合同就已经属于违法的情况,那还不给劳动者发放工资,那更是严重违法,所以直接申请仲裁要求索赔。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办理
劳动者要想维护自身权益,讨薪时可以先和公司进行协商。若协商无果,劳动者可以收集出勤、工资等相关凭证,提交给人社部门。劳动监察部门会对单位进行调查,责令单位支付工资。劳动者也可以向劳动仲裁委提出申诉,未签订劳动合同的单位需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
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