律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同双倍工资多久能拿到

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
对于未签署劳动合同双倍工资待遇的申请时间颇具个性化差异,具体取决于多方面的现实状况。
在这种情况下,当事人可以选择向劳动仲裁或司法裁判环节提出申请,然而,整个审理周期可能需要耗费数个月乃至于超过一年的时间。
之所以出现这样的结果,主要是因为这与案件的繁复程度、证据搜集的难度以及当地劳动仲裁机构及法院的工作效率等诸多因素息息相关。
然而,只要您能够提供充足的证据来证实未签署劳动合同的真实性,同时详细说明您的工作时长、薪资水平等关键信息,那么在胜诉之后,通常都有望在法院或者仲裁机构所设定的期限之内获得相应的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未签订劳动合同如何拿到双倍工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同如何拿到双倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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