固定期限合同辞职要赔偿吗
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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通常而言，在具有固定期限的劳动合同框架之下，员工在自愿提出离职申请的情况下，通常是无需对用人单位进行任何形式的赔偿的。
然而，若员工存在违反培训协议或竞业禁止协议等行为，且此种行为直接导致了用人单位的经济损失，那么该员工就必须按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
另外，如果员工遵循法定程序，提前向用人单位发出解除劳动合同的通知，例如提前三十天以书面形式告知用人单位（在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可），那么这种情况便被视为合法的辞职行为，无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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固定合同期限内辞职有赔偿吗如果劳动力选择在固有的合同期限范围之内主动离开用人单位，通常情况下是不会被给予任何形式的补偿金。然而，在某些特定场景之下，当雇主未能严格遵循劳动合同中的相关规定履行其义务，如未能提供适当的劳动防护措施或艰苦的工作环境、无视法律法规按时足额支付工资以及未按规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者因无法忍受而选择离职。在此种情况下，劳动者有权向雇主索取相应的经济补偿。
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固定合同期限内辞职有补偿吗通常而言，在固定合同时限内主动提出离职请求，若并无符合法律规定之特定情势，将不具备获取补偿的资格。然而，若雇主未能依照劳资协议之约定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未按时足额发放薪酬，以及未按法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种状况之下，劳动者在作出辞职决定时便有权利要求得到相应的经济补偿。
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固定期限合同内辞职有补偿吗在通常状况之下，在期限固定的劳务合同期间里，任何员工若采取主动离职的方式来结束合同时，都将无法获取到任何形式的补偿金。然而，倘若雇主未能遵守其与员工签订劳动合同时所承诺的条款和规定，例如未按照合同规定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未按时全额支付员工薪资、以及未依法为劳动者缴纳社保费用等等违反法律法规的行为，使得员工因上述原因而选择离职的话，该员工就有权要求雇主给予相应的经济赔偿。
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无固定期限劳动合同辞职赔偿无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。
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固定期限劳动合同辞职是否有赔偿？固定期限劳动合同辞职是否有赔偿需要分情况讨论，根据我国劳动法律规定，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
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签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
劳动合同
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固定期限合同辞职要赔偿吗
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无固定期限劳动合同辞职赔偿
无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。
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[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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无固定劳动合同辞职有赔偿吗？
签署无固定期限劳动合同后，员工自己依照法律规定，自行向用人单位提出的辞职，不需要支付赔偿。用人单位和劳动者通过协商，达成一致意见，可以签署解除劳动合同证明书，终止劳动关系。
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