合同未到期辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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若合同尚处于有效期限之内，而雇主决定提前解约聘用员工，那么被解聘员工能获得的赔偿将会因解聘理由的不同而有所差别。
倘若解聘毫无法律依据作为支撑，即构成了非法解除劳动合同行为，在此情况下，用人单位应当按照员工所受经济补偿标准的两倍向其支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿的数额，将根据员工在该企业或单位服务年限的长短来进行分配。
具体而言，凡员工为本单位服务每满一年，均可获一个月工资的标准补助给付；
若员工服务时间超过六个月但不满一年，则以一整年计算；
如未达到六个月的服务期，员工亦可获得半个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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