工作途中受伤属于工伤吗
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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在工作过程中的受伤是否应被定性为工伤，须要依据详细的实际情形进行深入的分析和考量。
总体而言，倘若在正常的上班路径中，由于执行职务而遭受了并非由自身主要责任所引发的交通事故等意外伤害，抑或是在履行工作职责的过程中遭遇到暴力等突发性伤害，那么这种情况往往会被认定为工伤。
然而，若系某人蓄意为之或因触犯法律法规而导致的身体损伤，那么一般情况下将无法被视为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中受伤属于工伤么不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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上班途中受伤是否属于工伤在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
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