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未签订劳动合同超过一年怎么办

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
在特定情况下,若未签署劳动合同的时间跨度已经超过一整年,那么可以被视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
在此前提下,劳动者有权利向用人单位提出补签书面的无固定期限劳动合同的请求,并且还可以进一步主张最多不超过11个月的双倍工资差额作为补偿。
此外,用人单位也不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系,否则将有可能被判定为违法解除行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同未超过一年如何处理?
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
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超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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劳动纠纷
未签订劳动合同超过一年怎么赔偿
劳动者和用人单位超过一年未签动议和协议,劳动者有权要求用人单位支付十一个月双倍工资作为补偿并尽快补签劳动合同。建立雇佣关系必须签订书面劳动合同,否则应在一个月内签订。用人单位未签书面合同应支付双倍工资,违反无固定期限合同规定同样适用。劳动争议申请仲裁时效为一年,自知道权益受侵害之日起计算,但可因主张权利、起诉或对方同意履行义务而中断。不可抗力或充分理由可暂停时效,消除后时效继续。
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超过一个月未签订劳动合同怎么办
若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同,雇主应依法发出书面通知,终止劳务关系,无需支付经济补偿,但需按实际工作时长支付报酬。请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
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