单位开除劳动者的条件有哪些
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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公司对员工予以辞退，一般需要满足特定的前提条件。
例如员工在试用期阶段被证实无法符合企业的招聘要求；
严重违反了公司章程中所制定的规章制度；
出现严重渎职行为或商业舞弊现象，给雇主带来了重大经济损失；
或者是因为触犯法律而被依法追究刑事责任等等。
然而，若公司在此过程中并未提供合理且合法的理由来解聘员工，那么很有可能会构成违法解除劳动合同的行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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劳动者醉驾拘役单位开除吗
因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法
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