工伤员工有没有年终奖

对于工伤员工能否享有年终奖金这个问题，其答案取决于用人单位的具体规章制度以及双方签署的劳动合同条款。倘若用人单位在相关制度及合同条款中并未明确指出工伤员工不得参与年终奖的分配，那么便在此种情况下，工伤员工理应同普通员工一样，依法享受年终奖金的权利。因为工伤本身并非能够作为无可争议的理由来否决或削减员工应得的正常工作报酬。

工伤员工是否有年终奖取决于单位规定和实际情况。若年终奖依全体员工年度工作绩效成果分配，工伤员工工伤前工作达标应获相应奖金。但若单位依法制定并告知员工工伤休养期无年终奖的政策且有效实施，工伤员工年终奖权益可能受限。

员工遭遇年终奖取消，应首先了解公司的规定和自身的工作表现。若符合获奖条件，可与雇主沟通协商，寻求公正对待。如沟通无果，可依法寻求劳动仲裁或诉讼。同时，公司也需遵循合同约定和法律规定，公正合理地处理年终奖问题。