不能经济性裁员的情形有哪些
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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对于那些从事直接涉及有害职业活动的劳动者来说，若尚未在离职之前接受相应的职业健康检查，或是处于疑似职业病病症的诊断或医学监控期间的状态，他们在此类情况下仍旧会继续留在原单位工作。
同样地，如果这些劳动者在本单位中不幸罹患职业病，或者因为工作原因而受伤，并且被确诊为失去或部分失去了劳动能力，那么他们也将继续留在原单位工作。
另一方面，对于生病或非工作原因导致身体不适的劳动者而言，如果在规定的医疗期限内，他们依然会留在原单位工作。
而对于女性员工而言，如果她们正处孕期、产假期以及哺乳期，她们也不会被解雇。
再者，如果某位员工在本单位持续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄还相差不到5年的话，他们应该得到特殊保护，不会被轻易解雇。
最后，还有一些其他特殊情况需要我们重视和考虑，例如，某些法律、行政法规所规定的其他情形。
值得强调的是，当企业面临裁员问题时，他们务必要严格遵守相关的法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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