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不能经济性裁员的情形有哪些

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
对于那些从事直接涉及有害职业活动的劳动者来说,若尚未在离职之前接受相应的职业健康检查,或是处于疑似职业病病症的诊断或医学监控期间的状态,他们在此类情况下仍旧会继续留在原单位工作。
同样地,如果这些劳动者在本单位中不幸罹患职业病,或者因为工作原因而受伤,并且被确诊为失去或部分失去了劳动能力,那么他们也将继续留在原单位工作。
另一方面,对于生病或非工作原因导致身体不适的劳动者而言,如果在规定的医疗期限内,他们依然会留在原单位工作。
而对于女性员工而言,如果她们正处孕期、产假期以及哺乳期,她们也不会被解雇。
再者,如果某位员工在本单位持续工作满15年之久,而且距离法定退休年龄还相差不到5年的话,他们应该得到特殊保护,不会被轻易解雇。
最后,还有一些其他特殊情况需要我们重视和考虑,例如,某些法律、行政法规所规定的其他情形。
值得强调的是,当企业面临裁员问题时,他们务必要严格遵守相关的法律法规,以确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员的法定情形有哪些
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
企业经济性裁员流程
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的料;(2)提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案。
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公司经营
经济性裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员,但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
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